給与例

株式会社シェルパでは、正社員・契約社員を中心に人事評価制度を設けています。

「自分がなぜこの給料なのか」「どうしたら給料が上がるのか」を明確にすることにより、スタッフひとりひとりの能力を活用し存在感を高め、納得性のある公正処遇によって充実感・満足感を分かち合います。

基本給は、「年齢給」「基礎給」「職能給」の3つで構成され、役職手当や資格手当等で自分の給料が明確にわかるようになっています。

「職能給」とは、グレードⅠ・Ⅱ・Ⅲの3グレードに設定されており、年に2回行われる人事評価によって、ピッチと呼ばれる号棒が変更されていきます。

つまり、資格取得、研修修了、その他日々の業務に対する努力次第で、誰でも昇給できる条件が整っております。

具体的にどのような制度内容になっているか、下記のPDFデータをご確認下さい。

人事制度案(正社員・契約社員)PDFデータ

給与例

• 正社員
• 契約社員
• パート

●正社員の場合

・年齢：40歳
・役職：主任 → 管理者代理
・資格：介護福祉士、介護支援専門員（ケアマネージャー）取得

• 【昇給前】

  基本給 （年齢給・職能給・基礎給）	159,500円
  役職手当	10,000円
  資格手当	10,000円
  処遇改善手当	30,000円
  合計	209,500円

  ※これに夜勤手当（1回4,000円、月に4回以上必須）が加わります。
• 【昇給後】

  基本給 （年齢給・職能給・基礎給）	164,700円
  役職手当	20,000円
  資格手当	20,000円
  処遇改善手当	30,000円
  合計	234,700円

  ※ケアマネ業務になった場合は夜勤は基本、ございません。

●契約社員の場合

・年齢：30歳
・役職：主任補佐 → 主任
・資格：介護職員初任者研修、実務者研修取得

• 【昇給前】

  基本給 （年齢給・職能給・基礎給）	151,500円
  役職手当	5,000円
  資格手当	3,000円
  処遇改善手当	30,000円
  合計	186,500円

  ※これに夜勤手当（1回4,000円、月に4回以上必須）が加わります。
• 【昇給後】

  基本給 （年齢給・職能給・基礎給）	153,500円
  役職手当	10,000円
  資格手当	6,000円
  処遇改善手当	30,000円
  合計	207,000円

  ※これに夜勤手当（1回4,000円、月に4回以上必須）が加わります。

●パートの場合

・年齢：25歳
・役職：なし
・資格：なし → 介護職員初任者研修取得

• 【昇給前】

  時給	1,010円（8時間週5日勤務）
  合計	161,600円

• 【昇給後】パートから契約社員へ

  基本給 （年齢給・職能給・基礎給）	143,500円
  役職手当	0円
  資格手当	3,000円
  処遇改善手当	30,000円
  合計	176,500円

  ※これに夜勤手当（1回4,000円、月に4回以上必須）が加わります。