研修制度

サポート体制

■オリエンテーション

正社員・パート関係なく、入社された方全員が対象となります。本部が主体となって、会社概要や人事制度、研修制度などの他に、広報や請求担当からも各部署の役割について説明をいたします。
介護現場と本部とはどのように連携して会社を運営しているのか、約半日かけて詳しく説明します。

■振り返りシート

介護現場に入ってから、安心して業務にあたれるように、毎出勤後に「振り返りシート」を用いて、当日教わったこと、もう一度教わりたいこと、疑問点などを当日のリーダーおよび管理者と振り返ります。
そこで、自分自身の課題を見出しながら、１つ１つ着実にクリアしていけるよう支援します。

■マニュアルチェック表

ぼやあ樹には感染症対策や緊急災害時の対応などリスク管理についてのマニュアルや、介護記録・申し送りなどの業務の効率向上のためのマニュアルなど、計40個程のマニュアルを完備しています。
新人・先輩関係なく、いつ、誰がやっても同じ結果を生むことができる体制を整えております。

■自己目標管理シート

ぼやあ樹のスタッフには、それぞれ具体的な目標を掲げていただき、その達成に向けて日々の業務に取り組んでいただいています。目標は立てただけではなく、達成できたか、自己実現ができたかを明確にし、その後のモチベーションに繋がるようなフィードバックを行い、企業、事業所、そしてスタッフ個人がより輝けるよう努めています。

キャリアアップ「ヘルパーとして介護のスキルアップがしたい」「ケアマネージャーを目指したい」など、スタッフ1人1人の目的を支援します！！

研修制度ぼやあ樹では、介護現場と本部とが連携をして入職後のスタッフが、安心して個々の目標に合わせたスキルアップができるよう、研修制度を充実させております。

1．年間研修スケジュール管理毎年、キャリアアップ支援に関連した研修を一覧表にして、各事業所に配布しています。

スタッフは、その一覧の中から、個々のレベルに合わせて興味のある研修や自分のキャリアアップのために自由に選択して研修を受けることができます。なお、それらの研修を受講の際の研修費用につきましては、会社が負担するものもあります。

2．スタッフの資格取得状況・研修修了状況を管理スタッフひとりひとりのキャリアアップを支援するために、資格の取得状況や研修修了状況を把握して、次のステップアップのために取得する資格や研修の候補を管理しています。

本部では、管理一覧の中から、各スタッフのスキルアップのために適正など思われる研修や資格を推薦し、本人および管理者と相談の上、決定致します。