シェルパの人事評価制度
株式会社シェルパでは、正社員・契約社員を中心に人事評価制度を設けています。
「自分がなぜこの給料なのか」「どうしたら給料が上がるのか」を明確にすることにより、スタッフひとりひとりの能力を活用し存在感を高め、納得性のある公正処遇によって充実感・満足感を分かち合います。
基本給は、「年齢給」「基礎給」「職能給」の3つで構成され、役職手当や資格手当等で自分の給料が明確にわかるようになっています。
「職能給」とは、グレードⅠ・Ⅱ・Ⅲの3グレードに設定されており、年に2回行われる人事評価によって、ピッチと呼ばれる号棒が変更されていきます。
つまり、資格取得、研修修了、その他日々の業務に対する努力次第で、誰でも昇給できる条件が整っております。
具体的にどのような制度内容になっているか、下記のPDFデータをご確認下さい。